Nos programmes

Faire une différence

Pour s’assurer que nos participant(e)s puissent profiter de nos programmes d’une manière optimale et significative, nous les mettrons en œuvre progressivement sur une période de deux à trois ans. Nous exploiterons éventuellement cinq (5) sous-programmes dans trois (3) domaines :

Appuyer les initiatives d'éducation

Les activités de la Fondation commenceront avec la mise en œuvre de notre programme visant à rehausser l'éducation des participantes. Ceci incluera :

Accorder des subventions à des femmes sélectionnées pour financer les frais de scolarité au collège ou à l’université.

Le prix de l’éducation ne cesse d’augmenter et, à l’extérieur du Québec, ce ne sont pas des subventions aussi importantes. Les élèves qui n’ont pas les moyens financièrement ou le temps de travailler à l’école (particulièrement celles qui sont aussi mères) réfléchissent à deux fois avant d’obtenir un diplôme d'études supérieures. La Fondation commencera avec une subvention par année. Elle sera accordée à une femme qui démontre un besoin financièrement et une promesse de réussite. Plus d’information sur les critères, le montant et le processus de demande est à venir.

Couvrir les frais de subsistance de base d’une mère célibataire pendant qu’elle suit une formation ou un programme d’éducation formel.

Il n’y a rien de plus stressant pour une étudiante que de se demander comment elle payera son loyer, son épicerie, ou encore ses prochains frais de scolarité. Cette inquiétude ou encore l’alternative d’avoir à travailler un grand nombre d’heures peut distraire les étudiants assez pour avoir un impact sur la concentration et, finalement, les notes et le potentiel d’admission dans l’éducation post-baccalauréat. La Fondation souhaite atténuer ce stress en subventionnant les dépenses nécessaire durant le programme scolaire de femmes méritantes. De plus amples renseignements sur les critères, le maximum admissible et le processus de demande seront bientôt disponibles.

Subventionner les frais de scolarité d’un enfant doué dans une école dédiée ou plus appropriée à ses capacités.

Pour surmonter la pauvreté générationnelle, nous devons commencer par donner aux enfants la possibilité de s’épanouir à un jeune âge. Tout le monde n’a pas la chance de naître dans une famille qui peut tirer avantage d'opportunités de croissance et de ses talents. La Fondation couvrira les frais de scolarité d’un enfant prometteur chaque année. De plus amples renseignements sur les critères, le montant maximum attribué annuellement, et le processus de demande seront bientôt disponibles.

(Ré)entrée sur le marché du travail

Ce programme commencera ensuite (et avant que le premier programme ne soit entièrement mis en œuvre). Il s’agit de :

Subventionner la garde d'enfants et les soins de santé pour les mères en recherche d'emploi, la formation de perfectionnement des compétences, la probation de travail et la transition vers un revenu stable.

Des services de garde abordables sont difficiles à obtenir et empêchent souvent les mères de retourner au travail. Pour beaucoup, gagner un peu plus de 100 $ par jour et dépenser 50 $ par jour (par enfant) pour la garderie n’est pas financièrement viable, surtout après avoir pris en considération les déductions et les dépenses d’emploi (par exemple, essence, stationnement, vêtements). Pour celles qui sont en plus confrontées à des factures médicales qui ne sont pas couvertes par une assurance provinciale ou privée, retourner au travail ne fait pas de sens financier. Nous proposons couvrir certains de ces coûts afin de permettre aux femmes de retourner sur le marché du travail et, éventuellement, de gagner suffisamment d’argent pour que les avantages surpondèrent les coûts. Les femmes qui désirent travailler à l’extérieur de la maison et ont l'opportunité de le faire tirent plus d’épanouissement personnel, en plus de montrer l’exemple à leurs enfants en tant que futurs contributeurs à la société.

Fournir un soutien culturel, émotionnel et en santé mentale pour se préparer à une transition de la maison au travail.

Chaque lieu de travail comporte un ensemble différent de règles, d’attentes, et d’éléments culturels. Beaucoup ne sont pas familières avec ces différences, ce qui peut causer des difficultés d’intégration en milieu de travail. Certaines femmes éprouvent le besoin de partager avec d’autres femmes en qui elles peuvent se confier en dehors du travail. Parfois il s’agit seulement d’échanger et de « normaliser » ce qu’elles vivent au travail (ou encore d’identifier si leur nouvel environnement est dysfonctionnel et un autre serait préférable). La Fondation offre des ressources, ainsi que des outils pour soutenir les femmes durant leur transition au milieu de travail pour faciliter leur réussite et assurer la longévité de leur carrière.

Partager des vêtements et d’autres articles nécessaires à un nouveau travail.

La garderie pour les enfants et pour les animaux, les vêtements, chaussures et les accessoires, les frais de transport (dont, si on a une voiture, l’essence, l’assurance , le stationnement, et l'entretien), le téléphone, l'ordinateur portable, les coupes de cheveux / coiffage, le maquillage, et la thérapie ne sont que quelques-unes des dépenses directes et indirectes qui découlent du fait d’aller travailler. Ces coûts étant traditionellement sous-estimés, la pandémie a servi à exposer pur beaucoup ce qu'elles pouvaient épargner en travaillant de leur domicile. Malheureusement, ce n'est pas tout le monde qui peuvent se le permettre. Pour celles qui n’ont pas le choix de travailler hors de la maison, la fondation établira un réseau de femmes pour échanger ou faire don de certains articles ou d’argent pour soutenir ces dépenses.

Créer des synergies entre les femmes

En parallèle, de façon systématique mais aussi organique, la Fondation établira un réseau qui permettra aux femmes de se connecter et servira à :

Mettre en lien les étudiantes avec le programme éducatif le plus convenable, ainsi que les diplômées et les travailleuses expérimentées à la bonne carrière, par l'entremise de professionelles établies.

Le manque de contacts est un défi que de nombreuses femmes (en particulier celles qui sont nouvelles sur le marché du travail et au Canada ) doivent relever pour obtenir des emplois et des postes auxquels elles aspirent. Avoir accès à des personnes qui peuvent fournir de l’information sur les possibilités, donner des idées et des conseils, ou mettre en lien avec quelqu’un dans un rôle d’embauche est la clé pour réussir à titre professionnel. La Fondation fournira de l’information sur les ressources existantes qui peuvent aider et développera son propre réseau de femmes propices à aider d’autres femmes à obtenir un emploi dans leur domaine.

L’avenir s'annonce prometteur

Permettre le changement

pour

le MEILLEUR